技术经理/开发经理(Java)

23k-25k / 上海市 /5-10年 /本科 / 全职

10元 600元
  • 技术总监
  • Java
  • 研发经理
  • 项目管理
  • 部门主管
  • 技术经理

2018-07-15 09:23   发布于人才赢行

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  • 职位诱惑: 五险一金 带薪病假 地处繁华商圈
  • 职位描述:
    职位诱惑:
    按照技术总监来培养避税避税避税
    写在前面的话:
    亲爱的伙伴,我是微问家(爱客&励销)的宋工。为了能吸引志同道合者加入我们,我常常会绕过HR,自己来写招聘广告。这是一篇熬夜到2点写出的招聘广告。文字较长,敬请谅解。
    人才市场,向来是双向选择。企业在挑求职者,求职者也在挑选企业。抛开待遇之外,我还想介绍一下我们公司与我们研发团队。我不喜欢那种冷冰冰的只有职责描述、任职要求的招聘启事。因为任何一个职位背后,一定有一家公司的愿景,一群有理想有激情的团队。
    过去这些年里,信息化的浪潮并没有普惠到小微企业。只有大型企业才有本钱搞IT系统。广大小微企业仍在用刀耕火种的方式来获客,以及维护客户。互联网行业的焦点也是在C端。C端应用已经非常丰富,发达。B端应用却一直缺少关注,比较原始。这种局面是必然要被改变的。信息技术最大的发展空间就是在用来改造传统行业,类似于当年的工业革命。我们希望能以技术革新流程,以技术来实现自动化,帮助我们的客户提升效率,赢得市场。
    从2015年开始,国内的SaaS软件市场开始启动。先后入局的企业有上千家。领头羊们也获得资本的重金押注。3年过去了。整个行业还是全行业亏损。很多友商都退出了。曾经的行业领跑者,也陷入困境。微问家却发展得越来越好,在行业中率先实现盈利。这在SaaS行业里是个奇迹。原来对我们爱理不理的投资人们,现在变得亲切热情,青睐有加。你是不是感到好奇,这是如何做到的?欢迎你来公司看看。
    目前全公司有200人,产品研发团队50多人。到2018年年底,规划扩编到80人。
    【我的人才观】
    为了能做得更好,我们需要更多优秀人才。我们期盼优秀的产品经理、软件工程师、测试工程师。
    1、对优秀人才的定义
    每一家企业都想请到优秀员工。但是各家对于优秀的理解并不一样。我们所理解的“优秀人才”,并不一定要求你是名校毕业或大厂出来的。
    “优秀”,首先要求你喜爱所从事的工作。如果你是产品经理,说起各种网站和竞品,你能如数家珍;如果你是工程师,你对自己程序的性能和质量极其挑剔,不断寻求最优解;谈起新技术,你两眼放光;学习新技术,但并不是为了炫技,而是真实地解决业务或者工程中遇到的问题。
    “优秀”还体现在我们对待工作的态度。态度认真,重视承诺,不负所托。
    2、用人所长
    我们都知道人才都不是万能的。每人各有自己的长处与短板。所以我们对人才历来都是看长处,不求全责备。人才的短板,可以由组织分工来弥补。用人所长,避其所短。只要他的短板没有成为致命的缺陷,都是可以通过组织来弥补的。
    组织的力量,就是把平凡人组织起来,做成不平凡的事。这是管理者需要着力思考的问题。
    3、不亏待业务型选手。
    我们整个团队都是业务导向的,所以非常重视业务型选手。
    不让雷锋吃亏,不让功臣寒心。
    【职位描述】
    您可能会承担的工作:
    1.带领团队,完成重大产品线的软件设计与开发,例如客户管理、订单管理、进销存系统、客服系统其中的某一个。
    2.主持制定所在产品线的技术方案与开发计划,并确保计划能如期完成;
    3.参与一些基础技术框架的讨论与优化。
    4.技术团队的人事管理。
    我们希望您能满足以下条件:
    1)5年以上Java开发经验;至少1年管理经验,具有较强的沟通能力,能带领10人的开发团队(含前端开发、Java开发、测试等);
    2)有一定的架构设计理念(分布式、服务化等),熟悉互联网行业的常用技术;
    3)心态开放,有较强的学习动力和自我提升欲望。
    4)价值观正,积极进取;具有管理意识和领导力,能点燃自己,照亮团队。
    5)业务导向,注重业务价值。
  • 工作地址
    上海市 - 浦东新区 - 上海浦东新区张江张江高科技园区亮秀路112号Y1座809室 查看地图

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